このたび、NKCグループである株式会社ＮＫＣが厚生労働大臣より「えるぼし（３段階目）」の認定を受けました。

🌟 えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して厚生労働大臣が与える認定マークです。

認定基準の達成度合いに応じて３段階あり、３段階目は、「採用」「管理職比率」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の５つの基準すべてを満たし、女性がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境が整っている企業に与えられる最高位の評価です。

今回認定された株式会社ＮＫＣでは、以下のような働き方ができる環境が整えられています◎

【採用・管理職比率】 公平なキャリアアップ              

性別に関係なく、能力と意欲に応じて評価し、管理職への登用を進めています。努力が正当に評価され、公平にステップアップできる機会があります

【継続就業】 長く安心して働ける環境          

産休・育休からの復帰実績が豊富で、子育てや介護と仕事の両立をサポートする制度が充実しています。ライフステージが変わっても、キャリアを諦めずに働き続けられます。

【労働時間等の働き方】 ワークライフバランスの実現              

不必要な残業を減らし、全社的に適切な労働時間管理を徹底しています。プライベートも大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【多様なキャリアコース】 自分に合った成長の実現 

正社員転換制度など、多様な働き方を応援する制度があり、柔軟なキャリア形成が可能です。入社時の働き方にとらわれず、将来の選択肢を広げられます。

他のＮＫＣグループの法人でもえるぼし認定を取得できるよう、引き続き様々な取り組みを進めてまいります。